| شبکه ایران_ سیاوش رضایی_ شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران روز چهارشنبه 24/12/90 حداقل دستمزد کارگران را تصویب کرد. بنابر بخشنامه دستمزد که با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده است، از ابتدای سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد، دائم یا موقت) مبلغ 12 هزار و 990 تومان تعیین شد. با اعمال افزایش مزد، دستمزد کارگران نباید از مبلغ 12 هزار و 990 تومان کمتر شود. علاوه بر این کارگرانی که در سال 1391 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 250 تومان به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. نحوه اجرای مصوبه در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند براساس بخشنامه دستمزد کارگران در سال 1391 که از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با امضای اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت منتشر شده است، نحوه افزایش دستمزد کارگرانی که در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت کار فعالیت میکنند تعیین شده است. براساس این دستورالعمل به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 1391 روزانه 7 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1390) به اضافه روزانه 12093 ریال اضافه میشود. به عبارت دیگر: آخرین مزد شغل روزانه در سال 1390 ضربدر 07/1 به اضافه 12093 ریال مساوی است با مزد شغل روزانه در سال 1391. تبصره 1: چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوقالذکر کمتر از 129900 ریال در روز شود، مبلغ 129900 ریال ملاک خواهد بود.تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقهبندی یا عرف و رویه کارگاه جزو مزد تلقی شده و تا پایان سال 1390 برقرار شدهاند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغلها ایجاد میشود) بایستی از اول سال 1391 معادل 7 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال 1390) و نظایر آنهاتبصره 3: همچنین ضرایب جداول مزدی طرحهای طبقهبندی مشاغل معادل 7 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1390)، از ابتدای سال 1391 افزایش خواهد یافت.ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاههایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقهبندی مشاغل هستند) در سال 1391 خواهد بود. نحوه اجرای مصوبه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1391 جدول مزد سنوات در گروههای بیستگانه در سال1391 براساس جدول بالا است که در مورد کارگرانی که از 1/1/1391 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار میشود. تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال1391 و طبق جدول موضوع این بند داده میشود، مشمول افزایش 7 درصد نمیشود. دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین دستورالعمل نحوه اجرای افزایش دستمزد برای کارگران کارمزدی دائم و موقت را منتشر کرد. نحوه اعمال 7 درصد افزایش نرخهای کارمزدی در سال 1391 (به نسبت آخرین کارمزد در سال 1390) در مورد کلیه کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ 7 درصد افزایش مییابند. در صورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی 7 درصد افزایش یابد. تبصره: چنانچه نرخ یا ملاکهای کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزایش خواهد شد. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاکهای کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.) چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت علاوه بر افزایش 7 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 1391 روزانه 12093 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتیکه کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 1391 روزانه 12093 ریال در اجرای مصوبه شورایعالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد شد. تبصره: در صورتیکه مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 129900 ریال در روز شود ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 129900 ریال خواهد بود. اعطای مزد سنوات علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقهبندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذیربط از پایه سنواتی برخوردار خواهند شد. پایان مطلب/ |